2023年度，公司在经营活动中，秉承乐凯风范，以“高效、快变、追远”为经营理念，诚信经营，积极保护股东和职工的合法权益，诚信对待供应商、经销商和终端用户，注重环境保护，努力在日常经营活动中践行“企业公民”的职责要求，从而有效促进了企业自身与社会的和谐发展，努力实现资产的保值增值。打造新的改善人类生活水平和生存空间的精细化学品世界。　

(一)、 不断完善法人治理结构，健全内控体系。  　　

公司严格按照《公司法》和《公司章程》等相关法律、法规的要求，组建了新一届董事会，履行决策、管理与监督职能;完善了董事会、管理层的议事规则、工作细则和工作制度，形成了权力机构、经营决策机构、监督机构与经理层之间权责分明、各司其职、相互制衡、科学决策、协调运作的法人治理结构。通过机构间的协调约束和内部监督，使公司成为产权明晰、权责明确、管理科学的法人实体和市场竞争主体。同时，公司结合自身经营特点，建立了一套较为完整的内部控制体系，基本包括了公司所有运营环节，具有较强的指导性和规范性。  　　　　

　（二）、 完善员工保障体系，切实维护员工权益。

员工是企业赖以生存的基石，企业现在与未来的竞争也是人才的竞争，为员工营造良好的生活环境和工作氛围，让员工感受到家的温暖与舒适，为员工提供免费的食宿，并为员工提供良好的个人发展平台，让员工与企业同进步、共发展，是公司始终坚持的根本目标。  　

1、公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等国家相关法律、法规以及《公司章程》的规定，与员工建立正规、合法的劳动关系，为员工提供均等的就业、晋升机会，对员工实行同等的福利待遇，积极促进企业与员工之间的共同发展，保障员工合法权益。公司积极搭建内部沟通、交流的平台，通过与员工座谈等多种方式加强公司与员工之间的沟通交流，积极采纳员工合理化建议，增强公司凝聚力，促进公司和谐、稳定发展。  　

2、建立、健全薪资福利体系，加强员工的薪酬激励。在薪酬制度上,公司根据所在地工资水平变化，以及行业薪资标准，对工资方案、奖金方案等进行优化，实现员工薪酬的调整与公司发展同步。公司严格遵循按劳分配与绩效考核并重的原则，为员工提供合理的薪酬待遇，促进劳动关系的和谐稳定。另一方面,公司建立了全面的绩效管理体系,通过定期考核、不定期考核等多种考核方式相结合，将考核结果作为员工薪酬与奖金发放的依据，鼓励、调动员工的积极性，激发员工的工作热情，保证公司健康、稳定发展。2023年积极争取加入乐凯集团企业年金计划，根据企业的盈利和职工的薪酬为职工年金个人帐户供款，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感。同时，全年投入16.24万元为职工办理了补充医疗保险 　　

（三）、工会组织心系员工，增强员工归属感。  　　

2023年公司工会组织成立以来，不断健全和完善内部管理，尽最大可能保障员工权益，增强企业凝聚力。　

建立员工多种诉求渠道，积极倾听员工意见和建议；加强制度建设，大力创造和谐劳动关系，切实维护好职工的合法权益；通过多种渠道为公司困难员工争取各项补助；公司还十分重视员工的福利建设，“冬送温暖，夏送清凉”，向生日员工发送精美礼品、春节向全体员工发放米、面、油等节日慰问品，向职工表示节日的慰问和美好祝福。公司积极开展各种文化活动，参与上级公司、党团委机关组织的羽毛球比赛、爬山比赛等等，丰富了员工业余生活，促进了企业的和谐发展。  　　

（四）、强化员工安全生产意识，切实保障职工劳动安全。  　　

公司严格执行安全管理制度，设立了安全生产领导委员会，负责对公司整体生产、生活安全的治理、监管与宣传。安委会每年制定安全生产管理目标，从公司领导层直至各部门员工层层落实，签订安全生产责任书，责任到人。定期对全体员工进行安全生产、法制、消防安全、交通安全等方面的宣传教育培训，每年至少组织四次消防安全教育培训、消防应急疏散演练及灭火器消防水带实地操作灭火演练，使员工深刻认识到安全生产的重要性、必要性，提高自身的安全防范意识。公司对在职员工组织健康体检和职业健康体检，防止职业病的产生，以保障职工的健康安全，使广大员工深切感受企业的关怀，体现公司大家庭的温暖。2023年，公司的劳保用品佩戴率、风险岗位体检比例均为100%，无重大安全事故和火灾事故，工伤率为0。  　　

（五）、加强供应商、经销商和终端用户的权益保护，促进共同成长。　　

供应商、经销商和终端用户是公司产品的提供者、服务产品的传达者和产品的终端使用者，他们和公司一起生产和创造价值。公司坚持诚信、互利、平等协商原则，严格履约，与合作伙伴建立并维持良好的关系，创建沟通交流平台，进行优势互补，构筑共赢格局。  　　

1、公司关注和保障供应商利益，与供应商实现共赢。  　　

维护与供应商之间良好的战略合作伙伴关系是公司近年来工作的目标。为了有效地评价和选择合格供应商，优化公司供应结构，完善公司供应体系，提高供应水平，确保供应商的供货质量、价格、生产交付能力能持续符合公司要求，并能提供优质的售后服务，以保证公司正常生产的需要。公司建立并完善了供应商管理制度和供应商评估体系，对供应商的档案进行管理并及时更新，建立《合格供应商名录》，组织供应商资质评定，对合格供应商的往来业务进行管理考核，并将样品验证、供货质量管理等加入考核范围。  　　

公司坚持实施公平、透明的采购制度，在与供应商进行业务合作时，通过标准化、规范化的选购程序，防止了对供应商的苛责和不合理要求。同时，公司基于供应商评价体系的进一步完善，招投标流程及事后审计得到坚决贯彻，投诉及沟通渠道保持畅通，为供应商创造了公平、高效的竞争环境。公司坚决杜绝违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为，有效维护了公平、公正的交易环境，保障了供应商的合法利益，促进公司持续、稳定、健康发展。  　　 

2、加大客户服务支持力度，与经销商共同成长。  　　

广大经销商是公司销售收入和净利润的主要、直接贡献者，是企业赖以生存和发展的基础。公司认为，只有始终坚持对经销商负责，为经销商提供完善的服务和优质的产品，才能实现企业的价值。公司的发展最终取决于广大经销商的发展，与经销商共同成长是公司经营管理的重要出发点。  　　

3、以用终端用户权益为出发点，提升产品服务质量。  　　

公司严格把控产品质量，实行从原材料到终端产品的质量监控体系，保证产品质量。公司高度重视与用户的紧密沟通，积极打造与用户沟通的平台。公司定期进行用户调研，开展满意度调查，密切关注用户需求，加强商品研发，开发出满足用户需求的产品　　

（六）、环保节能与可持续发展  　　

公司一直积极主动承担着各项社会公共责任，对于生产、服务和运营过程中给社会带来的环境污染、能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品安全等问题都会进行严格评估，并制定一系列指标，研究相应的改进措施。公司不断健全和完善环保制度体系建设，其中包括《环保设施运行管理制度》、《三废管理制度》等十几项环境监管制度，严格把控环境质量。  　　

在能源利用方面，我们采取了夹套循环用水系统，利用峰谷值用电和技术、工艺节能新方法等措施，不仅大大提高了水资源、煤炭资源等的利用率，同时也节约了企业的生产成本，提高了经济效益。2023年，公司的环保达标率、排放达标率均为100%。公司努力构建发展速度与质量效益相统一、经济发展与资源环境相协调的和谐局面，为建设环境友好型和资源节约型社会做出了应有的贡献。  　　

（七）、社会责任  　　

公司严格秉承社会价值观念和道德规范，将回馈社会作为企业经营发展应尽的社会责任，努力经营，以自身发展带动当地经济和社会的发展，为社会的稳定和繁荣发展作出贡献。  　　

自公司成立以来，公司不断建立、健全各项规章管理制度，支持国家政策，积极履行企业社会责任。公司不断扩大招聘规模，努力为当地居民创造就业机会，为人民生活改善做出了应有的贡献，使社会能够共享企业的发展成果。  　　

2024年公司将继续把公司的发展和企业的社会责任相结合，深入学习二十大精神，积极带动当地经济和社会的发展，继续倡导环保节能、绿色低碳，致力于维护公司全体员工的利益，继续加强与合作伙伴的沟通，推进公司可持续发展，大力发展循环经济，为建设环境友好型和资源节约型社会做出应有的贡献。公司将持续关注社会责任的履行，并以此提请社会各界的支持和监督。  　　

       乐凯化学材料有限公司

　                 2023年12月31日